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Cuánto cobra una empresa de gestión de edificios y hoteles en España (tarifas 2026)

· 8 min de lectura

Comisiones reales de una empresa de gestión de edificios, hoteles, pisos turísticos y viviendas para estudiantes en España: rangos de mercado, qué incluyen y cómo comparar presupuestos.

Una de las preguntas más buscadas en Google por propietarios en 2026 es cuánto cobra una empresa de gestión de edificios, de hoteles o de pisos turísticos. La respuesta corta: depende del modelo, de la ciudad y de qué incluya el contrato. La respuesta larga, con rangos reales de mercado, la tienes debajo.

Gestión de edificios completos: comisión y modelo

Para un edificio residencial o mixto en España, las comisiones habituales van del 8 % al 14 % sobre ingresos cobrados en modelo de gestión integral, o cuota fija mensual si eliges licenciar solo la plataforma PMS/ERP. Detalles y casos reales en gestión de edificios.

Gestión hotelera y de hostales

Un operador hotelero externo suele trabajar con una fee base (2-5 % de ingresos) más un incentivo sobre GOP (5-10 %). Bien ejecutado, sube el RevPAR entre un 15 y un 30 %. Cómo lo hacemos: gestión hotelera profesional.

Pisos turísticos (VUT)

Rango de mercado 2026: 18-25 % sobre ingresos cobrados, incluyendo anuncios multicanal, revenue management, limpieza coordinada, check-in y atención 24/7. Comisiones muy por debajo suelen esconder costes ocultos. Ver gestión de pisos turísticos.

Viviendas para estudiantes y coliving

En alquiler por habitaciones a estudiantes, la comisión típica es del 10-15 % sobre rentas cobradas, con contrato de curso académico y garantía de ocupación de septiembre a junio. Más info: gestión de viviendas para estudiantes.

Qué debe incluir siempre la tarifa

  • Comercialización y captación de inquilinos o huéspedes
  • Selección, verificación y contrato
  • Cobros, impagos y reporting financiero mensual
  • Mantenimiento coordinado y atención de incidencias
  • Cumplimiento normativo (REAT, partes de viajeros, LAU, fiscalidad)

Cómo comparar dos presupuestos de forma justa

No compares solo el %. Compara qué incluye, cláusula de salida, quién asume gastos de captación, si el reporting es mensual y auditable, y si hay penalizaciones por vacantes. Un 10 % con todo incluido es más barato que un 7 % con extras por cada gestión.

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